作为一所参加佛罗里达教育部学校选择奖学金项目的学校, 并符合2008年《美高梅mgm》的要求, 请注意，圣约翰保罗二世学院在以下指导方针和法律下运作.
参议院第1712号法案(法律2008-108章), 《教育伦理法, 7月1日生效, 2008, 并影响参加McKay和企业税收抵免奖学金计划的私立学校的某些操作程序.
该法案修订了第1002条.421, 佛罗里达的律例, 与参与私立学校问责制有关, 通过在员工筛选过程中添加新的要求. 所有需要与学生直接接触的教学人员和学校管理人员都要遵守新的筛选标准. 私立学校问责法也已修订，要求私立学校为学校的教学人员和管理人员制定道德行为标准. 教学人员和学校管理人员的定义见第1012条.佛罗里达州法规第01(2)和(3)条. 最后，该法案修订了第1006条.佛罗里达州法规第061条，涉及该州虐待、遗弃和忽视儿童政策. 私立和特许学校现在必须遵守这些政策.
请点击 在这里 阅读张贴在咨询办公室和员工休息室的道德行为标准文件.
参与的私立学校必须取消聘用任何被判犯有第1012条所列行为的教学人员或学校管理人员的资格.315，佛罗里达法规.
参与的私立学校在聘用教学人员或学校管理人员担任任何需要与学生直接接触的职位之前，必须进行就业历史调查.
参与的私立学校必须使用教育部开发的两种员工筛选工具来筛选新的教学人员或学校管理人员. 新聘用的教学人员或学校管理人员是指本法于7月1日生效后聘用的人员, 2008.
所有SJPII管理员, 老师, 根据州法律，所有员工都经过了全面的筛选和背景调查.
参与的私立学校必须禁止与被解雇的教学人员或学校管理人员签订保密协议, 终止, 或因不当行为影响健康而辞职代替解雇, 安全, 或者学生的福利.
参与的私立学校必须在学校张贴通知，声明所有员工都有责任报告实际或疑似虐待儿童的案件, 放弃, 或忽视.
参与的私立学校必须在学校网站和学校网站(如果适用)公布报告教学人员或学校管理人员不当行为的政策和程序, 这会影响健康, 安全, 或者学生的福利.
所有员工都接受过识别虐待儿童迹象的培训, 放弃, 和忽视, 并被告知他们作为强制记者的身份.
有关“承诺保护-承诺治愈”的详情，请按棕榈滩教区: 安全的环境
